. .

Социальная ответственность

Многообещающие перспективы

Как ключевой работодатель, компания DB привлекает на работу квалифицированные кадры, увлеченные работой и преданные клиентам, и заботится об их сохранении.

Мы убеждены, что успех компании зависит не только от экономических показателей. Поэтому мы стремимся сохранять баланс между экономическим, социальным и природоохранным компонентами.

Будучи ключевым работодателем, к 2020 году мы намерены занять почетное место среди 10 лучших компаний Германии. Мы также стремимся достичь успеха на этом поприще и за пределами Германии. Мы уже входим в число ведущих работодателей во многих странах, например, в Польше, и делаем все для сохранения этого положения. Кроме того, социальная ответственность нашей компании выходит далеко за рамки создания привлекательных рабочих мест. Мы стремимся быть активными участниками сообщества и поддерживаем многие социальные проекты, демонстрируя ответственное отношение к нашим обязательствам.

Демографические изменения и возрастающий спрос на квалифицированных сотрудников показывают, насколько важным, с точки зрения стратегии компании, является грамотный отбор и сохранение  штата. Мы понимаем, что наши сотрудники – этот тот капитал, который является составляющей будущего успеха DB Schenker и DB Group.

Сохранение кадров
Сотрудники DB Schenker – наш самый важный актив. Мы сможем сохранить и укрепить наши позиции на рынке только с высоко мотивированными и высоко квалифицированными кадрами. Наши работники трудятся в нашей компании долгие годы только потому, что в кадровой политике мы ориентируемся на три фактора: клиентоориентированный подход, постоянный профессиональный рост и сильная корпоративная культура.

Профессиональный подход в управлении кадровым составом позволяет нам удерживать кадры в течение длительного времени. Мы неустанно работаем над улучшением удовлетворенности сотрудников. С этой целью мы определяем четкие задачи и показатели удовлетворенности и регулярно проводим самооценку с помощью опросов наших работников в подразделениях компании по всему миру.

Среди целей DB Schenker –постоянное профессиональное развитие кадрового потенциала.

Мы также делаем ставку на повышение квалификации и непрерывный профессиональный рост наших специалистов и топ-менеджеров. Более того, мы стремимся организовать их работу таким образом, чтобы она полностью учитывала этапы их личного карьерного роста.

В дополнение ко всем этим успешным инициативам по управлению персоналом, необходимой составляющей для формирования у сотрудников целеустремленного отношения и удовлетворенности работой и, как следствие, создания основы для долгосрочного успеха является сильная корпоративная культура. Управление корпоративной культурой в компании DB Schenker, отличающейся многонациональным штатом, – весьма непростая задача. Нам необходимо интегрировать самые разные культуры и создать единый коллектив, в котором сотрудники разных национальностей чувствовали бы себя комфортно и совместно трудились над достижением наших общих целей и задач.

Отбор персонала
В дополнение ко всему вышесказанному, первоочередной задачей является подбор высококвалифицированного персонала. Компания DB Schenker поддерживает репутацию привлекательного работодателя в сфере логистических услуг за счет комплексного подхода к подбору кадров, особенно в свете демографической ситуации и так называемой "войны за таланты". Мы предлагаем интересные программы практик и стажировок, таким образом, «взращивая» в нашей компании профессиональных и мотивированных сотрудников. Решая задачу по поиску талантливых кадров, мы сотрудничаем со многими университетами и ассоциациями, такими как Ассоциация Логистов Германии (BVL), представляющей собой сеть логистики и управления цепочками поставок. 

последнее обновление: 17.05.2016

к началу страницы